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台湾余清风率抗日民众围攻台南厅噍吧哞支厅南

2018-12-19 11:48

台湾余清风率抗日民众围攻台南厅噍吧哞支厅南庄警察派

6月初,陆军第14集团军一支铁甲劲旅驰骋乌蒙深山,挑战复杂地形,研练创新战法。上级观摩指导人员欣喜地发现,一批朝气蓬勃的新任职年轻主官,在演兵场崭露头角。

这批年轻主官能有机会走上主官岗位,得益于这个集团军在转业工作中坚持战斗力标准,让能打仗者有位子,不能打仗者腾位子,确保干部队伍新陈代谢紧紧服务于部队战斗力建设:与5年前相比,,大学本科以上学历干部增加10个百分点,主战专业对口率上升9个百分点。前不久,他们在第六次全国军转表彰大会上介绍经验做法,捧回了全国军转安置工作先进单位的奖牌。

耿昌乐是该旅导弹营营长,一步步成长起来,一直没离开过该营。他工作一直兢兢业业,军事素质十分过硬,曾经是各级比武赛场的奖牌专业户。这么优秀的营长,为何被安排转业呢?答案就在这个营装备的更新换代上。

去年,某新型防空导弹替代列装该营数十年的高炮,对官兵信息化素养提出更高要求。操弄了十多年高炮的耿昌乐,在新装备面前犯了难:一些高学历的年轻干部,个把月就能掌握操作要领,他却要花费更多时间,能力素质的短板一下暴露出来了。用战斗力这把尺子一卡,耿昌乐被旅党委列入了转业干部的名单。“安排耿营长转业是不是太绝情了!”很多官兵情感上接受不了,“耿营长对官兵感情很深,也不是年龄到杠的干部

相反,某旅一名导弹专业的工程师,自身也有转业意愿,其转业报告却被卡住了。理由是,部队刚列装新型防空导弹,导弹专业工程师是集团军紧缺专业人才,传帮带”。

“谁走谁留,战斗力标准说了算!”集团军政委黄集骧解释,军转工作事关部队战斗力建设,不能感情用事,更不能僵化地以职级、年龄等一刀切。

集团军严把干部转业年龄、履历关,先后卡住了76名信息作战指挥、防空导弹,以及机要、军械等紧缺专业人才,还跨单位调整使用了45名因受编制、岗位限制而拟转业的优秀干部,确保干部转业工作始终服从服务于战斗力建设大局。

1937年10月19日夜,八路军第129师一部袭击日军阳明堡飞机场,经1小时激战,毁坏日机20余架。图为油画《夜袭阳明堡》。

夜袭阳明堡“战斗模范连”英模部队方队,隶属第31集团军,连队前身为八路军129师769团三营 十连。1937年10月19日,该连夜袭阳明堡,毁伤敌机 24架,被129师授予“战斗模范连”荣誉称号。

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